动力不足，执行力差的人是什么样子
工作意愿和学习动力不足， 或者是执行力差的候选人，即便技术环节勉强过关，最终也无法通过部门总监的面试 。
没有工作热情、缺乏输出效率的人，就像是一只大电阻，白白的消耗着能源，有效功率却很低。
聘请这样的人来工作，不但带来不了多少价值，而且这种坏风气还会在团队里传染开来，影响士气。
这类候选人通常都是来还日子和寻开心的，他们的工作目的只是为了进入一个带光环的平台或是更换一个安逸的环境。
工作意愿和学习动力不足， 或者是执行力差的候选人，即便技术环节勉强过关，最终也无法通过部门总监的面试 。
没有工作热情、缺乏输出效率的人，就像是一只大电阻，白白的消耗着能源，有效功率却很低。
聘请这样的人来工作，不但带来不了多少价值，而且这种坏风气还会在团队里传染开来，影响士气。
这类候选人通常都是来还日子和寻开心的，他们的工作目的只是为了进入一个带光环的平台或是更换一个安逸的环境。
