为什么现在的年轻人不好管理了？
为什么现在的年轻人不好管理了？
最近一些老板和公司管理层经常聊的一个话题就是：公司的年轻员工，特别是90后95后，很难管理，不听话，不服从管理，工作没激情没效率等等。以前管理70后80后那一套方法好像失效了，那些能把70后80后激励得热血沸腾的东西不管用了，什么买房买车也不能让他们兴奋了。
大家的共同疑问：到底现在的年轻人怎么了？
其实，原因很简单，现在的年轻人特别是90后95后不好管理，他们的“意义系统”已经和上几代人完全不同了。
《士兵突击》里老A队长袁朗问许三多玩不玩扑克牌，许三多说玩牌没意义。队长本来是想用玩牌来给大家讲解老A的意义，因为他喜欢打牌，以为所有人都会打牌，都会认同玩牌的意义，没想到，许三多根本不玩牌，压根就不认同玩牌的意义。所以，队长根本没办法用玩牌这个意义系统和许三多沟通。
就像现在很多管理者，激励员工的三板斧就是：苦大仇深，买房买车，赚钱孝顺父母。这几个意义系统对付那些农村或者十八线小县城出来的70后和80后还可以，用来激励现在的90后95后，可能效果就不好。我参加过一个培训，那讲师播放山区出来的儿子孝顺母亲的故事，音乐很煽情，情节催人泪下，但现场那些小年轻们大部分都无感，很多人开始玩手机，还有人边聊天边笑，现场的气氛和视频的内容太违和了，最后搞到那讲师还大发脾气。
不但这种苦大仇深和孝顺父母的桥段，不再能激起90后的共鸣，因为他们成长的过程，大部分家庭的生活水平已经比上一代好了很多，几乎没有90后有挨饿吃不饱饭的经历，并且他们和父母的相处模式也更加轻松，没有太重的忠孝压力。就连买房买车赚大钱的目标，也对年轻人失效了，因为很多90后家里都有房，他们没有必须买房的压力和动力，再加上现在一线房价太高，直接断了买房的可能，所以，大部分90后干脆把买房踢出了目标清单。
既然苦大仇深，孝顺父母和买房买车不再是他们的兴奋点，那么他们的兴奋点到底在哪里呢？
有一次，我发现部门的几个小伙子和另外部门的几个95后，下了班经常聚在一起，好像商量策划什么大事，还有人认真地做记录，平时开会都没见他们那么认真。我就暗中观察，安排了另外一个部门的靓仔打入他们内部。原来，他们在组织一场线下游戏真人战，规模浩大，上百人参加，规格很高，连游戏公司地区分部都有参与，从后来拿到的现场照片看，场面很是壮观，看得出准备充分，制作精良，水准很高，都不敢相信是我们公司的几个小伙子策划组织的，看来是真的低估他们了，如果他们真正认真投入地做一件事，可以做到那么好，我找到了他们的意义系统。
后来，我就改变了管理策略和目标管理方案，既然他们对游戏那么热爱，那就用玩游戏的策略来激发他们的意义感，把工作目标设置成游戏升级系统，目标清晰，分解成细小单位，即时反馈，即时奖励或者惩罚，分组合作，组与组充分竞争，同时经常借助外部力量来打破平静，定期组织PK战，带领他们打仗，完成一个一个目标。所以现在的年轻人不好管理了，而是大多数HR的管理模式可能存在问题了。
虽然这种方法不成熟不完善，但已经极大的激发了他们的斗志，部门业绩大大提高，以至于引起连锁反应，公司其它部门纷纷学习我们的做法，公司高层也很重视，及时组织我们去系统学习了这套玩法，效果大好，公司整体业绩翻翻。
当然现在这个社会，钱不到位，年轻人说不干就不干，或许你会说任性，但是实际上就是这样，所以为什么现在的年轻人不好管理了？大家怎么看待这个事情呢？
最近一些老板和公司管理层经常聊的一个话题就是：公司的年轻员工，特别是90后95后，很难管理，不听话，不服从管理，工作没激情没效率等等。以前管理70后80后那一套方法好像失效了，那些能把70后80后激励得热血沸腾的东西不管用了，什么买房买车也不能让他们兴奋了。
大家的共同疑问：到底现在的年轻人怎么了？
其实，原因很简单，现在的年轻人特别是90后95后不好管理，他们的“意义系统”已经和上几代人完全不同了。
《士兵突击》里老A队长袁朗问许三多玩不玩扑克牌，许三多说玩牌没意义。队长本来是想用玩牌来给大家讲解老A的意义，因为他喜欢打牌，以为所有人都会打牌，都会认同玩牌的意义，没想到，许三多根本不玩牌，压根就不认同玩牌的意义。所以，队长根本没办法用玩牌这个意义系统和许三多沟通。
就像现在很多管理者，激励员工的三板斧就是：苦大仇深，买房买车，赚钱孝顺父母。这几个意义系统对付那些农村或者十八线小县城出来的70后和80后还可以，用来激励现在的90后95后，可能效果就不好。我参加过一个培训，那讲师播放山区出来的儿子孝顺母亲的故事，音乐很煽情，情节催人泪下，但现场那些小年轻们大部分都无感，很多人开始玩手机，还有人边聊天边笑，现场的气氛和视频的内容太违和了，最后搞到那讲师还大发脾气。
不但这种苦大仇深和孝顺父母的桥段，不再能激起90后的共鸣，因为他们成长的过程，大部分家庭的生活水平已经比上一代好了很多，几乎没有90后有挨饿吃不饱饭的经历，并且他们和父母的相处模式也更加轻松，没有太重的忠孝压力。就连买房买车赚大钱的目标，也对年轻人失效了，因为很多90后家里都有房，他们没有必须买房的压力和动力，再加上现在一线房价太高，直接断了买房的可能，所以，大部分90后干脆把买房踢出了目标清单。
有一次，我发现部门的几个小伙子和另外部门的几个95后，下了班经常聚在一起，好像商量策划什么大事，还有人认真地做记录，平时开会都没见他们那么认真。我就暗中观察，安排了另外一个部门的靓仔打入他们内部。原来，他们在组织一场线下游戏真人战，规模浩大，上百人参加，规格很高，连游戏公司地区分部都有参与，从后来拿到的现场照片看，场面很是壮观，看得出准备充分，制作精良，水准很高，都不敢相信是我们公司的几个小伙子策划组织的，看来是真的低估他们了，如果他们真正认真投入地做一件事，可以做到那么好，我找到了他们的意义系统。
后来，我就改变了管理策略和目标管理方案，既然他们对游戏那么热爱，那就用玩游戏的策略来激发他们的意义感，把工作目标设置成游戏升级系统，目标清晰，分解成细小单位，即时反馈，即时奖励或者惩罚，分组合作，组与组充分竞争，同时经常借助外部力量来打破平静，定期组织PK战，带领他们打仗，完成一个一个目标。所以现在的年轻人不好管理了，而是大多数HR的管理模式可能存在问题了。
虽然这种方法不成熟不完善，但已经极大的激发了他们的斗志，部门业绩大大提高，以至于引起连锁反应，公司其它部门纷纷学习我们的做法，公司高层也很重视，及时组织我们去系统学习了这套玩法，效果大好，公司整体业绩翻翻。
当然现在这个社会，钱不到位，年轻人说不干就不干，或许你会说任性，但是实际上就是这样，所以为什么现在的年轻人不好管理了？大家怎么看待这个事情呢？
