大家找工作面试时是如何谈工资的？
大家找工作面试时是如何谈工资的？最近媳妇辞职了，期间有聊到一些应聘的话题，我说你干七年了，现在尽量自信点，根据行情多要些，即该职位得顶格工资。
我做过应聘者也做过招聘者，站在两个角度谈谈对找工作应聘时谈工资的看法。
首先要高清供求关系。企业招人，说明它这个岗位的确需要人，你作为应聘者要了解这个企业一些资料，该岗位对应聘者的要求，以及招聘信息中该岗位工资区间，如果招聘信息中有工资区间，你就要做好应聘功课了。
这就会出现两种情况：
1、谈的好，工资就会接近上限；
2、谈的不好，你工资就是下限；
很多人不会重视这些关键细节。
面试时，一般先是人事招聘员面试，这个简单，个人建议要适当展现一下专业术语和才能，很容易过；第二步面试环节很关键，一般是专业人员或者技术大拿进行面试，这类面试官知识相对渊博，但是又自以为是，如果过分谦虚就会认为你专业技术一般话，但是过于表现又容易惹他讨厌你，这两种情况都会给你打较低的专业分。对这类人的面试建议有问必答，不过分表现，只回答他问题的本身含义，不要引申。
专业面试的评分对你的薪资待遇很关键。
第三步是部门领导面试，你只要热情又礼貌的回答也都会有好的结果。
在结合你要顶格工资也就会容易实现。
这只是个人见解，请老司机们多指教。
我做过应聘者也做过招聘者，站在两个角度谈谈对找工作应聘时谈工资的看法。
首先要高清供求关系。企业招人，说明它这个岗位的确需要人，你作为应聘者要了解这个企业一些资料，该岗位对应聘者的要求，以及招聘信息中该岗位工资区间，如果招聘信息中有工资区间，你就要做好应聘功课了。
这就会出现两种情况：
1、谈的好，工资就会接近上限；
2、谈的不好，你工资就是下限；
很多人不会重视这些关键细节。
专业面试的评分对你的薪资待遇很关键。
第三步是部门领导面试，你只要热情又礼貌的回答也都会有好的结果。
在结合你要顶格工资也就会容易实现。
这只是个人见解，请老司机们多指教。
